カタルエ 〜専業主夫の漫画ブログ〜

（曖昧な表現、お許しください。てか、本当にごめんなさい。自己満足気味な表現にしかなりませんでした。これ以上は関係者のプライバシーに関わることで、ちょっと書けないので）


【今だから語れる、
会社カルチャーショックシリーズ　その２】


この他にも、偉い方の声の録音テープやら、

同じ会社の別の被害者の話やら、

某政治団体が会社に送った、ある圧力が記載された手紙のコピーやら、、、


これ、研修期間が終わり、部署配属されてから一ヶ月後くらいの時の話です。
23歳の新入社員の段階でこういう話は、ちょっとキツ過ぎました。
小学生にハードコアポルノ見せるようなもんだって。

いろんな情報があって混乱して、上司は信用できなかったし、
（今思い返せばあそこで信用して相談しておくべきだった）
唯一信頼が置けた同期も、内容がヘビー過ぎて受け止めてもらえるかわからなかったので、なにも話せませんでした。

また誰かに話し、万が一その情報が他の誰かに漏れたら、関係者を傷つけることになってしまうと、それもできず、、、


誰にも話さず、ずっと独りで悶々としていました。

職場の人間関係もうまくいかない、会社という組織自体信頼できない、でもやっている仕事には誇りが持てたし、やりがいもあった、、、

こんな複雑な気持ちが毎日毎日続いて、
続いて、続いて、続いて、、、

病んじゃいました。


これだけが病んだ理由ではないですが、今思い返せば原因としてはこれが一番大きいですね。先輩からのやっかみなんて、これに比べれば屁みたいなもんです。




自分のキャパを超える話って、あるもんなんですね。
勉強になりました。


その代わりに失ったものは、とても大きかったですが。

【今だから語れる、
会社カルチャーショックシリーズ　その１】

「新入社員は先輩に叩かれて育つもの」

「社会人になるのは厳しいもの」

こんな風に自分を言い聞かせて、ずっと我慢してました。
まだ社会人なりたてだったもので、程度とか、標準みたいなものがわからなかったんですね。あと自分のキャパも。

僕は高校の頃は空手をやっていて、それなりに先輩後輩関係だの、体育会ノリだのをわかっていたつもりでした。空手なんかだと下級生は先輩よりも先に帰れない、先輩よりも先に着て、飲み物やら道具やらを準備しておく、、、なんてのが当たり前でしたが、そういうのはあまり気にはなりませんでした。
今思い返すと、その先輩後輩関係には「愛」とか「思いやり」があったんですね。
なんだかんだ、先輩達のことは好きでしたし。

そういうのがない体育会ノリって、ほんとタチが悪いんですね、、、
ちょっと気づくのが遅かったみたいです。


それにしてもなぜ僕がここまで嫌われたのか？まあ性格が合わなかったから、と言ってしまえばそれまでなのですが、それ以外にも背景には会社の人事の採用方針の転換という社内環境の変化も影響していたと思います。

僕が入社した会社は、僕が入社する前は事業規模を大幅に拡げている段階でした。それに伴い、とにかく多くの人員が必要だった為、学歴などにはこだわらず、大量採用を繰り返していました。
で、僕が入社するちょっと前くらいからそういうのがひと段落して、採用方針を「大量採用」から、「少数精鋭」みたいなのに切り替えたんです（まあ「精鋭」というと聞こえはいいですが、まだ会社も採用方針を試行錯誤している段階だったと思うので、いろんなのを採っただけって話だと思いますが）。

で、またちょうど僕が入社した頃、会社の社長が某雑誌で「今年の新入社員は幹部候補生」みたいなことを抜かしやがりまして、一部の社員からは「キャリア組」みたいな目で見られたりしたわけなんです（まあ僕なんかは速攻で脱落しましたがね）。

そういう奇異の目で見られる環境にあった、というのも、こういう不自然な人間関係を助長する要因であったかもしれません。



この後、僕は自立神経失調症と診断され、会社を休職することになります。病気の原因は複合的なものと言われますが、僕自身は、上記の「人間関係の悩み」ってのは、僕が病んだ直接の原因ではないと思っています。環境的に、職場には逃げ場がなかった、というだけの話ですね。

では、最も大きな原因とはなんだったのか、、、？
続きます。

「生きる意味なんてない、自分で作るもの」

わかっちゃいるんですけど。
作れない時はどうすればいいんでしょうか。

「影響力のあることがしたい」
「勝負をしたい」
「成し遂げた、という大きな達成感が欲しい」

こういう願望が強い性格だと、主夫ってツラいかもしれません。
この年になると、性格って簡単には変えられませんしねえ。

捉え方次第、なのでしょうが、、、悶々